Je profesionální nástroj pro toho, kdo umí a zná. Dá se říct, že v různých podobách se s mentoringem setkal každý z nás, kdy mentor podporuje proces učení druhé osoby – mentee. Jisté je, že mentor a mentee, musí chtít, a jde jim o rozvoj toho druhého.
Je to proces vzájemného učení se. Učím se být lepší ve své profesi díky mentorovi. Učím se být lepší ve své schopnosti předávat ze sebe, co umím, s cílem dosáhnout zlepšení a změny u menteeho. Ne každý však chce předávat, ne každý se chce učit.
Externí a interní mentoring, a co je spojuje?
Důvěra, zlepšování, podnětné nápady, odborné a zkušené rady, jiná perspektiva, to jsou atributy mentoringu.
Mentorování je proces, rozvíjející mentorovaného na základě jeho osobních cílů. Mentor je průvodcem. Používá vysoce efektivní metodu podávání zpětné vazby. Postupně se mentor stává vzorem, zvyšuje sebevědomí menteeho.
Mentoring je často spojován se slovem koučink. Pro zvýšení efektivity práce s klientem je často využíván koučovací rozhovor.